一年跟着干两年独立干三年成骨干兴

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兴义市公安局对新进民警进行“老带新”，签订“师徒制”协议书，由民警“徒弟”向民警“师傅”递交聘书，举行“拜师学艺”仪式，确立“师徒”关系，强化责任和使命，使“徒弟”真心拜师、“师傅”尽责帮带，促进教学相长、共同提高。

一线民警成“师傅”新民警更快进入角色

“师傅，这类新型案件我该怎么入手呢？……”这种现场“提问式”学习，是兴义市公安局“老带新”定期交流的形式之一，新民警就日常工作中遇到的各种“疑难杂症”，向老民警请教。

近年来随着公安机关人事制度改革不断深入，一批又一批的大学生考录进公安队伍，在为公安事业带来人才和希望的同时，也向公安队伍建设管理提出了挑战。兴义市公安局为了加强新民警培养教育，缩短新警适应期，快速有效提高执法办案水平和群众工作能力，同时更加充分发挥有专业特长、业务骨干民警的“传帮带”作用，促进新老民警教学相长，出台《老带新培养工作制度》，从一线中挑选作风过硬、业务精通、经验丰富、责任心强的业务骨干或中层干部作为“师傅”，和新民警组成师徒，将师徒结对注入新的内容，赋予新的涵义，全力搭建新警快速成长平台。

“要求指导老师要做新警‘工作上的老师、生活中的挚友、行为上的典范’，通过手把手地帮带，使新民警更快进入角色，达到‘一年跟着干、两年独立干、三年成骨干’的目标，为公安工作的可持续发展提供人才保障。”兴义市公安局局长吴贵森说。

签订“师徒制”协议48对民警成师徒

为让“老带新”工作落到实处，兴义市公安局成立领导小组，一一签订“师徒制”协议书，由民警“徒弟”向民警“师傅”递交聘书，举行“拜师学艺”仪式，确立“师徒”关系，强化责任和使命，使“徒弟”真心拜师、“师傅”尽责帮带，促进教学相长、共同提高。选了首批48位作风过硬、业务精通、经验丰富、责任心强的业务骨干或中层干部作为“师傅”，和新民警组成48对师徒，将师徒结对注入新的内容，赋予新的涵义，全力搭建新警快速成长平台。

刚到兴义市公安局向阳派出所上班的陈绍轩，原来遇到问题都要自己琢磨，这让非警察专业出身的他经常感到迷茫，自局里推出“师徒制”后，副所长杨迪成了他的师傅，几个月下来，陈绍轩就从师傅身上学到了许多真本事，工作顺畅多了。

与此同时，师傅和徒弟实行任务共担、一体考核、责任连带的捆绑模式，结对期间新民警表现突出获得市级以上表彰奖励的，推荐带新老民警参评奖励；新民警违规违纪的，带新老民警承担连带责任。每年年底开展“老带新”专项考核评比，对带出优秀新民警的老民警进行表彰奖励；对经考核、鉴定为不合格的新民警暂缓转正定级，取消老民警评选评优资格，切实把传帮带工作机制落地生根、开花结果，推动形成比学赶帮超的浓厚氛围，提升队伍整体素质，为公安工作持续发展提供有力保障。

“老带新”出成果12名优秀新警获表彰

在工作中，政工部门还定期组织新警开展工作经验、学习心得交流会，以畅谈、讲座、交流的形式，通过相互点评、相互促进，加强民警自我管理，实现事半功倍的效果。

“新竹高于旧竹枝，全凭老干为扶持。来年再有新生者，十丈龙荪饶凤池”。通过一年多的锻造培养，新民警中一批破案能手、民间纠纷调解能手、刑事技术尖兵、法律业务高手脱颖而出,据统计，“老带新”制度实施以来在“师傅们”的指导和帮助下，“徒弟们”共办理治安案件起，破获各类刑事案件起，调解矛盾纠纷起。其中，有12名优秀新警获得表彰奖励。

（来源：兴义公安）

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