导师引航锻造硬核干部队伍

今年来，我区创新实施理论大宣讲、业务大轮训、担当大比拼、效能大改进、素质大提升干部队伍建设“五大行动”，着力优化全区机关企事业单位干部队伍整体素质，为加快建设世界知名旅游目的地、绿色发展创新示范区提供坚实支撑。

“充分发扬传信念、帮能力、带作风的优良传统，把开展年轻干部‘导师引航’工作作为抓党建促乡村振兴的有力抓手。”结合干部队伍建设“五大行动”，区委组织部在充分调研的基础上，深化推出年轻干部“导师引航”计划，要求导师面对面、手把手、传经验、鼓干劲、压任务、强本领，为广大干部锻炼成长搭台引路、蓄力赋能。

年轻干部：“压担子”

近年来，许多年轻干部从校园步入工作岗位，他们虽然经过了短暂的任前培训，但仍不同程度存在着进入角色较慢、解决问题能力不强、综合素质不太全面等问题。

如何让这些受过良好教育、有冲劲有情怀的“好苗子”更好更快融入工作环境、在岗位上实现自身价值？

今年2月，我区委组织部探索推出年轻干部“导师引航”计划，重点培养全区各级机关、国有企事业单位中35岁以下、或近三年新招录的年轻干部，“菜单化”建立培养对象需求库，聚焦培养对象短板弱项，精准制定参与重要工作谋划、重要会议筹办、重要任务落实等措施，致力于培养出行政领导型、业务骨干型干部。

年轻干部“导师引航”方案一经发布，便在各部门、乡镇得到热烈回应。其中火炉镇结合实际，特色鲜明。

△年轻干部听老党员宣讲。

“按照‘双向选择+组织指定’原则，采取‘一带一’‘一带多’‘多带一’等形式结对，实现导师特长与培养对象需求的‘无缝对接’。”在实践中，火炉镇安排12名班子成员为24名年轻干部当“导师”。通过跟班实践学、研讨问题学、蹲苗调研学等方式，围绕培养对象的政策理论、调查研究、科学决策、应急处突等方面，量身定制“一人一策”帮带计划，帮助年轻干部快速补齐短板、突破能力瓶颈。

“导师引航计划打破了条块分工，有利于年轻干部能力素质的提高和各项任务的高质量推进，同时有助于在言传身教中将优良传统代代相传。”作为导师的火炉镇人大主席杨孝敬，因为有着丰富的学问、经验、方法，一下子“收徒”5人，成为年轻干部“背靠背”选择的“热门人选”。他坦言，能成为导师，是组织的信任，更是对自己加强学习、不断提高的鞭策。

中老干部：“强底子”

“怎样在Word文档里插入电子表格？”

“电子表格里怎样合并单元格？”

3月1日，火炉镇“干部夜校”动员会结束后，年轻的组织干事李芙蓉以日常办公常用的电脑软件操作为主题，为24名中老年干部作详细培训，开启了该镇“干部夜校”每周一训的序幕。

△为中老年干部开展电脑培训。

先前拜班子成员为师的李芙蓉，缘何“摇身一变”，自己却成为了“导师”？

“这是对年轻干部‘导师引航’制度的深化和拓展。”该镇党委书记甘元胜介绍，60后、70后干部有思路、有经验、有方法，同时也存在着一些不容忽视的问题——大部分同志对电脑软件操作不熟悉，写作基础普遍较差。怎样为爱学、愿学、想学的这部分老干部，找到一条合适路子？

年轻干部来当导师！2月，火炉镇启动“以新促老”的“捆绑式”帮学行动，新老干部结成25个对子。不定期全过程开展“一对一”辅导，每周集中开展一次夜校培训，每季度召开交流研讨会，晾晒工作业绩、检验帮带效果。

“帮带制度不能流于形式。”甘元胜介绍，每个季度由主要领导牵头开展效果测评，如连续2次“优秀”，帮带导师在职工会上作经验交流；如连续2次“不合格”，则在职工会上作检讨发言。

村社干部：“搭台子”

新竹高于旧竹枝，全凭老干为扶持。中老干部的经验优势，怎样得到延续和传承？

“年前各村党组织书记提出，建议政府搭台，各村（社区）选派年轻干部挂职锻炼，这与我们的想法不谋而合。”今年初，火炉镇便着手实施此事——村干部到政府对接办室挂职锻炼。挂职对象锁定为各村（社区）35岁以下干部共17人，分为5批次，挂职一个月。

△走访老党员。

村干部们最想学什么？经过前期摸排，群众工作能力、推动发展能力、乡村治理能力摆在了前三位。在“认领”导师环节，村干部们大多偏向于选择基层工作经验丰富、善于解决复杂问题的中老年干部。而这类群体，则从“干部夜校”的“学徒”，“蜕变”成了村干部的“导师”。

村干部的挂职锻炼，绝不仅限于“坐办公室”。火炉镇坚持把课堂设在项目一线、工作现场，采取布置作业法、案件处理法、放手压担法、交流提高法等多种方式，切实让帮带对象在实践中看得懂、学得会、用得好，在一线抓工作中增强建设乡村的能力。

“‘导师引航’，是一个‘双向奔赴’的过程。”甘元胜介绍，帮带制度的实施，为广大干部快速成长搭好了梯子。这个过程中，徒弟从导师处学习经验，导师从徒弟处更新知识。导师，既是‘导师引航’的参与者，也是受益者。”

△干部大讲堂。

据介绍，今年，武隆深入实施干部队伍建设“五大行动”，把年轻干部培养摆在突出位置，采取学、讲、做、引等方式，通过“青年理论学习小组”“大家讲堂”、年轻干部“四谈四话”活动、干部能力“压担培养”计划、年轻干部“导师引航”计划，提升年轻干部“七种能力”“八项本领”。目前，全区共配备优秀导师名，建立“帮带对子”对，覆盖名优秀年轻干部，以团队为单位开展互促互学、边干边学、以干促学的浓厚氛围日益浓厚。

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