临泽县卫生健康系统年引进急需紧缺

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本次引进急需紧缺专业技术人员考试采取面试的方式进行，主要测试应聘者的专业知识、适应岗位的能力素质等。面试办法、时间、地点另行通知。

五、人选确定与聘用管理

（一）拟聘人选确定

根据面试成绩按引进计划由高分到低分依次确定拟聘人选。凡引进人数与报名人数达不到1：2的，由面试考评小组组织考核测评，经考核测评认定能胜任本专业工作的，可以确定为拟聘人选；不能胜任本专业工作的，该专业引进计划减少或取消。

（二）体检

根据应聘人员综合成绩，按照各岗位计划引进人数1：1的比例确定参加体检人选。体检按有关规定在指定的体检机构进行。体检时须提供本人准考证和有效身份证明。体检参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及公务员录用体检操作手册（试行）的通知》（人社部发〔〕号）执行。应聘人员对体检结论如有异议，须在公布体检结论之日起三日内提出复检申请。复检只能在指定时间、医院进行一次，结果以复检结论为准。体检和复检费用均由拟聘人员负担。体检不合格者取消引进资格，按照同一岗位成绩从高分到低分的办法依次递补，递补只进行一次。

（三）签订就业协议

拟聘人员体检合格者签订就业协议，体检不合格者，取消资格。

（四）资格复审

正式聘用前，县卫生健康局会同各引进单位对拟聘用人员毕业证、学位证、就业报到证、学籍档案等材料原件进行复审，复审不合格的，取消聘用资格。毕业时未取得毕业证、学位证、就业报到证或在校期间有不良记录者，所签《就业协议》无效，不予聘用。如在规定时间内不报到或不能提交上述证件资料的，按自动放弃对待，空缺岗位按面试成绩由高分到低分依次递补。

（五）公示和聘用

审查合格的拟聘人员面向社会公示5个工作日，无异议者，按规定办理审批聘用手续。受聘人员与用人单位签订就业协议后，聘用人员在第一个聘期内（5年）若违约，由违约方向用人单位缴纳违约金，违约金在签订就业协议时由用人单位和受聘人员商议确定。受聘人员不胜任本职工作，不能履行岗位职责，年度考核或聘期考核不合格，聘用单位可以单方面解除聘用合同。聘用人员试用期为1年，试用期满考核不合格的，由用人单位报经主管部门同意后予以解聘，并报人社部门备案。

六、待遇保障

此次引进的人员均纳入事业单位正式工作人员管理，执行国家统一的工资福利和职称评聘政策。

七、组织实施及监督

引进急需紧缺人才工作坚持公开、公平、公正的原则，在临泽县人社局指导下由临泽县卫生健康局会同各用人单位组织实施。

本公告由临泽县卫生健康局负责解释。

－（临泽县卫生健康局） 　　

????????－（临泽县人社局）

? 　　临泽县人力资源和社会保障局

临泽县卫生健康局

??????????????年3月30日

智银人力资源

高台县智银劳务服务有限公司