临泽县念好人才ldquo四字经rd

近年来，临泽县持续加强卫生健康人才队伍建设，在“引、育、考、用”上想“真办法”、出“实招式”，不断夯实人才强卫基础，为持续提高医疗卫生服务水平，增强群众就医获得感、幸福感和满意度奠定坚实基础。

在“引”上补短板，筑巢引凤蓄能量。积极落实《关于加强和改进全省卫生健康人才引进工作的通知》相关规定，投入医院修建专业技术人员公寓楼，对引进的高层次人才每人提供一套80-㎡“拎包入住”公寓，真正解决引进人才的后顾之忧；县财政每年落实卫生人才引进培养专项经费万元，用于解决人才培养引进待遇等方面的经费问题，确保引得来、留得住、用得好。近三年为县级医疗机构引进本科以上毕业生52名。

在“育”上下功夫，创新模式重实践。医院专家技术指导、远程会诊平台培训、外派人员进修学习和院内业务培训等方式，持续推动高质量人才梯队构建。近三年来，医院累计邀请院外专家会诊人次、手术等台次，授课10余场次，派出进修人次，累计完成乡村医生专业培训人，在岗培训人次。

在“考”上出实招，促进激励优薪酬。持续完善绩效考核办法，向技术骨干、学科带头人、重点岗位、高风险岗位倾斜，做到多劳多得、优绩优酬。使用心想事、操心干事、抢着服务的人越来越多，最终实现“三好两满意(服务好、质量好、医德好、患者满意、职工满意)”的服务目标。

在“用”上做文章，真情关爱创氛围。对个人表现突出、业务能力强、群众基础好的专业技术人员及时向组织部门推荐提拔，列入市、县管拔尖人才管理，在专科建设、科研项目申报等方面给予倾斜；对作用发挥突出、带动能力较强的个人在申报国家、省、市、县级荣誉方面重点推荐，进一步优化爱才、惜才和用才环境氛围。(刘文军)

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