新竹高于旧枝,全凭老干扶持太湖县教育局人

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5月20日下午，太湖县教育局人事股王怡旺股长、李叶生主任和师训科教中心张邦业老师莅临新城二小，对在新城二小工作一年的九位定向培养教师进行工作考核。

考核工作会议在学校少年宫一楼会议室举行。会上，王股长认真听取了学校曹险峰副校长和教导处汪谦主任的入职教师培养工作汇报。新城二小校长叶学球对教育局培养新入职教师的做法十分赞同，认为这是提高教师队伍整体素质的创新举措。叶学球校长对九位青年教师的出勤情况、师德表现、工作态度、工作成效作出了中肯的评价，给予了充分肯定。

教育局考核工作小组的三位领导认真审阅了九位入职青年教师的学习笔记、备课教案、作业批改和参与教学研究的相关材料，一致认为，新城二小开展的“青蓝工程”入职教师培养工作扎实有效，青年教师在这里得到了锻炼，获得了成长。

随后，教育局考核工作小组的领导和叶学球校长与九位青年老师亲切座谈。王怡旺股长详细询问了每位青年教师的学习、工作情况，记录下他们工作中遇到的困难以及内心的诉求。

师训科教中心的张邦业老师就考核材料检查情况予以反馈，并对青年教师的备课、上课、听课以及规范书写、读书学习等方面进行了专业指导，赢得了座谈老师的热烈掌声。

李叶生主任勉励青年教师要利用好身边优质资源，把握好机会，虚心学习，勤奋工作，切实提高专业水平，逐渐成长为专家型教师。

叶学球校长语重心长，他说:这一批得到培养的青年教师是幸运之星，同时也是未来之星。青年教师一定不能辜负教育局和新城二小的培养，要爱岗敬业，不断学习，提升专业技能，成为太湖教育的明日之星。

最后，王怡旺股长对考核工作进行了总结。他认为这九位青年教师工作表现值得肯定，这得益于新城二小对青年教师培养工作的高度重视，并制定出了具体可行的有效措施。他希望青年教师在今后的工作中要补缺补差，加强学习，将二小精神、二小经验、二小方法带到自己的工作单位，提高师德修养，爱岗敬业，努力工作，为太湖县教育事业的发展和辉煌贡献自己的青春和力量！

图文：陈茂发

审核：汪谦